Comment fonctionnent les règles salariales Skilled Worker
Pour être parrainé sur un visa Skilled Worker du Royaume-Uni, votre salaire doit satisfaire à deux tests de rémunération à la fois. Le premier est un plancher salarial général qui s'applique à toute la voie. Le second est le tarif en vigueur pour votre emploi précis, un chiffre que le Home Office publie pour chaque code de profession admissible selon ce que gagnent généralement les personnes occupant ce poste. Vous devez satisfaire aux deux, donc l'exigence qui vous contraint réellement est la plus élevée des deux. Pour une profession bien rémunérée, le tarif en vigueur l'emporte généralement ; pour un poste moins rémunéré, c'est souvent le plancher général.
Le vérificateur ci-dessus fait cette comparaison pour vous. Lorsque vous choisissez une profession, il remplit un tarif en vigueur d'exemple, et vous pouvez saisir le chiffre exact du tableau de GOV.UK si vous l'avez. Il applique ensuite tout abattement que vous sélectionnez, compare votre offre au plus élevé des deux seuils et vous indique l'écart en chiffres clairs pour que vous sachiez ce qu'un recruteur devrait changer.
Les abattements qui abaissent le seuil
Plusieurs groupes peuvent être parrainés sous le plancher standard. Les nouveaux venus, ce qui inclut de nombreux candidats de moins de 26 ans, les jeunes diplômés et les personnes qui passent à un poste postdoctoral, peuvent utiliser un plancher réduit et seulement 70 pour cent du tarif en vigueur. Les emplois de la Liste salariale d'immigration utilisent un plancher plus bas et 80 pour cent du tarif en vigueur. Les postes de santé et de soins et ceux payés selon une grille salariale nationale, comme les emplois du NHS, sont évalués par rapport à leur propre seuil plus bas. Choisir le bon abattement dans l'outil peut changer complètement le verdict, il vaut donc la peine de vérifier quelle catégorie s'applique vraiment à votre offre.
Pourquoi les tarifs en vigueur varient selon les heures
Les tarifs en vigueur publiés supposent une semaine de travail standard d'environ 37,5 heures. Si votre contrat porte sur plus ou moins d'heures, le tarif est ajusté proportionnellement, même s'il existe un plafond sur l'aide que peuvent apporter les heures payées supplémentaires. Le salaire doit aussi être une rémunération de base garantie ; les primes, indemnités et heures supplémentaires ne comptent généralement pas pour atteindre le seuil. Garder ces points à l'esprit aide à expliquer pourquoi une offre qui paraît généreuse sur le papier peut tout de même rester en deçà de la règle.
Que faire si votre offre est en dessous du seuil
Si le résultat montre un déficit, vous avez quelques options réalistes. La plus simple est de demander si l'employeur peut augmenter le salaire de base jusqu'au chiffre requis, puisque l'écart est affiché avec précision. Vous pouvez aussi vérifier si vous avez droit à un abattement que vous n'aviez pas envisagé, comme le statut de nouveau venu, qui peut abaisser sensiblement la barre. Dans certains cas, un code de profession différent mais étroitement lié porte un tarif en vigueur plus bas, ou un poste figure réellement sur la Liste salariale d'immigration. Relancez le vérificateur après chaque changement pour voir exactement quand l'offre franchit la ligne.
Considérez ceci comme un outil de planification plutôt que comme une décision finale. Les planchers salariaux et les tarifs en vigueur sont mis à jour périodiquement, et votre code exact compte, alors confirmez toujours les chiffres en vigueur sur GOV.UK et avec votre parrain avant de soumettre une demande.